Aqurance vindt haar oorsprong in 1998 toen er een enorme arbeidsmarktkrapte bestond. Deze krapte bestond in alle branches. De specialisatie van Aqurance in assurantiefuncties kreeg verder vorm door het sluiten van een convenant met de NVA op het gebied van werving en selectie.

Ook nu nog houdt Aqurance zich bezig met het verzorgen van werving & selectie opdrachten voor deze professionele assurantiekantoren en in toenemende mate ook voor verzekeraars en banken. Wie ook de opdrachtgever is, het gaat altijd om assurantiefuncties, zoals schadebehandelaars, relatiebeheerders binnendienst, acceptanten, adviseurs in binnen- of buitendienst, gevolmachtigd agenten. Ook wordt voor de verzekeringsbranche bemiddeld in aan verzekeringen gerelateerde functies zoals teamleiders en feitelijk leiders.

Bij de maatschappijen was het aantal vacatures dermate groot dat Aqurance een nieuw model ontwikkelde waarin mensen die niet in de branche werkzaam waren, naar de branche werden toegeleid. Alleen op deze wijze kon het aantal vacatures worden teruggedrongen. Dit model staat bekend als het “Brugmodel”. Hiermee draagt Aqurance bij aan het terugdringen van de werkloosheid, door juist mensen die, om wat voor reden dan ook, ingeschreven staan bij UWV Werkbedrijf , te betrekken bij het vinden van een nieuwe baan in de verzekeringsbranche. Samen met de opdrachtgever worden vanuit een maatschappelijk verantwoorde visie, latente kwaliteiten manifest gemaakt. Aqurance draagt er zorg voor dat de verzekeringsbranche onder de aandacht wordt gebracht van al die mensen die in de veronderstelling zijn daar niet te kunnen werken. Inmiddels heeft Aqurance al honderden afgestudeerden op MBO, HBO en academische niveau een nieuwe carrière bezorgd bij uitstekende werkgevers in de verzekeringsbranche. In 2009 werd Aqurance voor de Kluwer Verzekeringsawards - de Gouden Schilden - genomineerd in de rubriek MVO.